招聘主管

一、招聘规划与策略制定：
1、根据养老院年度发展规划及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划与预算。
2、深入分析养老行业人才市场动态，特别是护理、康复治疗、营养膳食等紧缺岗位的供需状况，制定针对性的招聘策略。
3、优化和完善招聘流程、面试评估标准及入职引导体系。
二、 招聘全流程执行与管理：
1、需求对接： 与院内用人部门紧密沟通，精准把握岗位要求（硬性技能与软性素质）。
2、渠道开拓与管理： 多元化和高效利用招聘渠道，包括但不限于：
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）。
（1） 行业垂直平台与护理专业院校合作。
（2）内部推荐计划激励与管理。
（3）社交媒体招聘（如 ********、微信公众号、行业社群）。
线下招聘会、社区宣讲会。
3、简历筛选与面试安排： 高效筛选简历，组织并参与初试，协调部门负责人进行复试，确保面试流程专业、高效、体验良好。
4、背景调查与录用： 负责关键岗位（尤其是护理岗位）的背调工作，准确核实资质与履历，发放录用通知，并就薪酬福利等细节进行沟通谈判。
三、核心人才招聘与雇主品牌建设：
1、文化传递： 在招聘全流程中，准确、正向地传递养老院的使命、价值观、服务理念及员工关怀文化。
2、形象塑造： 维护和更新招聘门户信息，策划雇主品牌宣传活动，提升机构在本地人才市场中的知名度和吸引力。
四、数据统计与分析：
1、建立招聘数据台账，定期统计分析招聘完成率、到岗率、渠道效果、人均招聘成本、离职率等关键指标。
2、基于数据出具招聘分析报告，为管理决策和策略优化提供数据支持。
五、团队协作与关系维护：
1、与新员工入职引导及培训环节顺畅衔接，确保人才“招得来，留得住”。
2、维护与中介机构、职业学校、行业协会等的良好合作关系。
三、 任职资格要求
1.基本条件：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、老年服务与管理等相关专业优先。
（2）3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年以上在医疗、养老、健康服务业或劳动密集型服务行业的招聘经验者优先。
（3）熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策。
2. 核心能力与素质：
（1）行业理解力： 对养老行业有基本认知，了解护理、医护等岗位的工作内容、资质要求及职业特点。
（2）出色的沟通与说服能力： 具备良好的跨部门沟通协调能力，以及面向不同层次候选人的沟通技巧和说服力。
（3）同理心与洞察力： 能够理解一线护理人员的职业心理与需求，具备较强的识人辨人能力。
（4）抗压与执行力： 能适应招聘任务紧迫、岗位需求多变的工作压力，目标导向，结果驱动。
（5）渠道开拓与资源整合能力： 积极主动，善于开发和维护多元化的招聘渠道。
（6）数据敏感度： 具备基本的数据处理和分析能力。