销售主管

1.带领团队完成月度任务，季度任务考核。
2.负责销售团队业绩管理，人员管理，资源管理，团队日常管理。
3.制定组内培训计划，包含不仅限于销售技巧培训，专业知识培训等。
4.辅助组内销售建立合作客户关系，辅助解决个别客户异常售后问题。
5.协调部门与其他部门的合作工作，配合执行上级交代的其他事宜。
6.注重团队成员人品建设，引导成员秉持诚信、负责、协作的职业素养，营造积极正向、互信互助的团队氛围。
7.推动团队整体业绩稳步提升；关注成员能力差异，制定个性化培养方案，促进团队成员能力均衡发展，避免出现能力断层。
注意：本岗位不脱产，入职初期（2-3 个月）需全职投入一线销售工作，深度熟悉销售全流程与客户需求，为后续组建团队、带教成员奠定基础；后期逐步组建团队并进行人员分工，带领团队完成整体业绩任务。
任职要求
具备出色的销售实战能力与团队带领经验，能够指导团队精准捕捉意向客户，有效提升意向客户到成交的转化效率。
拥有至少 2 年电话销售经验，且具备 1 年以上销售团队管理经验；具备较强的同理心与共情能力，能精准洞察客户需求与团队成员诉求。
责任心强，具备良好的职业素养，对团队业绩、成员成长、客户权益及公司发展均能切实负责。
有 ToB 行业销售经验者优先，学习能力强，能够快速掌握行业知识与产品要点，并具备培训团队成员基本功、协助解决客户基础异议的能力。
具备较强的抗压能力，心态积极，能从容应对业绩压力与工作挑战，拒绝 “玻璃心”。
了解检测行业者优先，熟悉行业市场动态、客户需求特点者将予以重点考虑。
福利待遇

1. 工作时间：早 8:30 - 晚 17:30，周末双休，严格按照国家法定节假日休假，保障员工休息权益。
2. 薪酬体系：无责底薪 + 高额销售提成（上不封顶）+ 五险一金+ 十三薪 + 年终奖金 + 工龄工资，薪资结构完善，激励性强，充分回报个人能力与付出。
3. 福利保障：法定节假日发放节日礼品，不定期组织团队团建活动（如户外拓展、聚餐、旅行等），丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。