人力BP（杭州）

1、招聘全流程管理：①根据招聘人才需求，筛选、拓展招聘渠道；②对接业务部门需求，梳理岗位画像，制定招聘计划；③招聘信息发布、筛选简历、组织面试、洽谈录用；④关注新员工状态，使其快速融入；⑤统计招聘数据并复盘优化。

2、业务协同与人力支撑（绩效、员工关系）①员工关系管理：深入业务部门，搭建沟通桥梁，反馈并解决人力问题；②组织绩效：协助开展团队建设、员工激励与绩效工作，不断完善绩效管理体系；③宣导人力制度并执行落地。

3、培训与员工发展：①培训需求挖掘与培训实施：结合业务部门的培训需求，实施匹配的内外部培训资源；②开展培训效果评估，跟进训后人员能力落地情况，优化后续培训计划；③发掘业务团队高潜员工，建立高潜人才库，配合制定个性化培养方案。

4、人力行政基础工作：①员工入、离职手续办理及档案管理；②员工社保、公积金账户开立、增员、减员、转移等手续；③办公场地租赁、营业执照办理及日常办公场地水电、房租、物业费用的对接与缴纳。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业/工商管理等相关专业；

2、岗位经验：3-5 年及以上人力资源工作经验，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与团队文化、员工关系等模块有效运行；

3、行业经验：有互联网、新零售、消费品、AI智能等行业人力BP经验；

4、技能要求：①具备扎实的人力资源理论基础及实践经验，能够指导和实施各模块工作。在招聘模块经验丰富，具备优秀的简历筛选、面试评估及招聘进度把控能力；②熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能灵活运用；③具备跨部门沟通协调与问题解决能力④能独立完成社保、公积金账户的开立、变更及缴费。

5、胜任力要求：目标导向、团队协作、抗压能力、服务意识、责任心。
薪酬福利：