更新于 10月23日

机电安装预结算主管

1-1.5万
  • 深圳宝安区
  • 经验不限
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

安装工程暖通工程二级注册造价师一级注册造价师电气工程给排水工程装饰装修工程建筑设备安装工程施工
一、岗位职责:
1.负责机电工程(暖通空调、给排水、消防、强弱电、动力照明等)施工图、竣工图的工程量计算、审核及工程量清单的编制、审核工作。
2.认真完成所在项目预结算和经营管理各项工作,完成项目成本管理的有关工作。
3.完成项目开工前施工图实物工程量清单的编制。
4.认真及时做好项目现场签证、设计变更、工程索赔进度报量和付款申报工作,
5.对各项专业分包和劳务分包工程所完成的工程量进行认真审查,并建立台帐,参与劳务分包工程零星劳务单价和计时工的审查认定。
6.领导交办的其他事情。
二、任职要求:
1.大专及以上学历,工程造价等相关专业,持有一级/二级造价工程师证优先考虑;
2.10年以上施工单位机电预结算员经验,有广东地区大型公建/厂房/医院/酒店等机电项目预结算经验者优先
3、具备良好的职业素养和解决问题的综合能力,能独立开展工作,有一定的沟通能力,工作细心,有良好的成本意识;
4、能接受项目驻场。

工作地点

宝安区深圳市中西医结合医院

职位发布者

郭女士/HR经理

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公司Logo广东世城精装科技股份有限公司
广东世城精装建设股份有限公司(企业简称:世城精装,股权代码: 880685)正式成立于2013年,(公司前身为“广州城艺室内设计中心,成立于1998年)。是一家以高端精装和 5G数字智能两大核心板块的设计研发与施工安装为主营业务,涵盖室内设计、批量精装、智能应用、虚拟现实、机电安装、房建景观、旧改微改、装配定制、科技研发等装修产业链。世城深耕建筑精装及专业配套领域二十多年,在行业内较早进入和掌握批量精装管理方法与核心技术,推行人工智能和精装装配成品化现代技术模式,专注在办公总部、大型地产、星级酒店、公共建筑的精装修,并在机场交通、商业综合体、银行金融、医疗养老、政府机构、智能展览、等大型项目的设计装修、智能应用方面具有领先优势,形成了装修市场业务全覆盖的大装饰格局。曾被评为中国建筑装饰百强企业,广东建筑装饰改革开放四十年优秀装饰企业,***高新技术企业,国家“守合同重信用”企业,中国优秀建筑企业,中国诚信示范单位、***常务理事单位,,广州天河区规模企业,银行授信“AAA“企业,为广东、深圳及港澳多间行业装饰协会理事、会员,广东省环卫协会成员。世城精装拥有国家住建部核准的***别和最齐全的专业资质,其中包括建筑装饰设计专项和装修专业承包一级、园林绿化工程专业承包二级、机电设备安装三级、建筑与市政总承包三级、环卫清洁工程三级,洁净工程三级、劳务分包资质、展览陈列工程设计与施工许可证、医疗器械经营许可证、安全技术防范系统设计施工维修资格证、涉密计算机集成系统工程服务等资质。同时还拥有《广东省政府采购供应商》及《广州市政府采购供应商》的入库资格。世城精装旗下拥有业界知名的设计品牌 HK- SCD(Shi Cheng Design)。在产业化的发展过程中,世城精装逐步形成以 EPC(装饰设计与工程建设总承包)的模式为导向,以“SCD设计”和“世城工程”形成的“一体两翼”模式的企业核心竞争力。2016年建设部《关于进一步推进工程总承包发展的若干意见》,明确提出“深化建设项目组织实施方式改革,推广工程总承包制”,加大推动政策总承包的力度。世城精装积累了数十个项目的高端建筑装饰设计、批量装饰工程、全宅智能、智能展览及装饰配套服务的成功经验,凭借不可EPC建设模式的BIM、VR、AR、AI等智能新技术的落地运用,在复制的“设计与工程一体化”先发优势,缔造了众多口碑与美誉的 EPC项目。世城精装正致力于实现建筑全生命周期国内率先将BIM技术运用于设计管理,并贯穿至采购和施工全过程。世城精装以“BIM增效的EPC工程总承包”一站式优势更加突显,成为中国高端建筑装饰行业中实行EPC模式的代表企业。世城精装共设有3家子公司、11个分支机构。已成功为20多个知名品牌、为保利、中海、万科、雅居乐、阿里巴巴、科大讯飞、美的、融创、世茂、华侨城、新世界、佳兆业、珠江等30多个卓越地产、上市公司和政府企业提供专业化的精装和改造系列服务。通过高品质和精细化管理打造精品工程,降低投资成本,为全国最具影响力的精装综合服务提供商之一,获得客户和***的高度认可,形成值得借鉴的装修行业管理标准。世城精装始终以客户价值为依归。坚守“为人类建造精美空间”的初心,秉承精雕细琢的工匠精神,坚持专业专注、精益求精,以感性美学保持设计与理性工艺的完美平衡,致力打造高端装饰设计施工与智能应用领域的行业领军品牌。公司福利待遇: 1、周末双休; 2、享受国家法定节假日、带薪年假、病假、产假(陪产假)、婚假、丧假等; 3、富有竞争力的薪酬体系; 4、快速提升的发展空间和完善的职业晋升通道; 5、节日礼品; 6、员工宿舍。培训与发展:(一)培训: 1.入职培训:公司文化、产品介绍、制度介绍、产品知识、行业特点。 2.企业培训:定期内部技能学习、交流、分析会;不定期外部培训和专业培训。(二)发展:管理阶梯:专员-主管-经理-总经理专业阶梯:专业人才-高级专业人才-资深专业人才-专家
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