招聘专员

一、岗位职责
1、招聘配置管理：根据公司招聘政策及部门业务需求，整体策划并实施招聘活动，推动招聘工作正常开展，包括扩展招聘渠道、发布招聘信息、收集筛选简历、组织面试评价、发布录取通知等，确保各部门人员配置有效；
2、人员调配管理：根据公司岗位配置要求、人员调配规则及流程，把控和执行各部门人员调入调出及调配，保证短期需求满足和中长期需求储备。
二、任职要求
1、本科及以上学历；人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、三年及以上（制造业优先）社会招聘工作经验，具备人力资源相关工作者优先；
3、良好的人际交流能力、较为敏锐的理解能力、一定的抗压能力；
4、认同公司文化，乐于奉献，富有团队协作精神。流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排、offer 谈判、入职跟进等。