【李若桃储备管理组】 【岗位要求】 1、性格开朗，爱与人打交道，能快速融入团队，带动团队氛围，服务好每一位顾客 2、有两年以上同类型餐饮门店管理经验，具备基础运营技能和综合管理能力【古茗、喜茶、麦肯系优先】 3、核心素质要求:有责任心、有担当、有发现问题和解决问题的能力、适应餐饮快节奏及倒班需求、抗压能力强、学习能力强； 4、持有当地食品类健康证； 5、接受饮品各品牌项目轮调，接受省内区域门店调派 【储备（试用期）综合薪资】 ！每个阶段有对应的考核要求，可提前申请考核。 试用三个月，非固定周期。 1、第一阶段综合薪资5000 （门店基础岗位轮岗，精通门店所有运营流程） （管理职能带教及考核） 2、第二阶段综合薪资6000 （独立管理班次，实践考核全面值班能力） 3、按阶段达成的岗位要求进行薪资核算 4、培训期后符合带店能力需求，进行2-5个月带店过渡考核，符合要求则进行店长岗位述职，通过述职即可申请转正 【转正后综合薪资】7000～1w 【晋升通道】 值班经理-见习店长-店长-大店长-督导-项目运营负责人