一、岗位职责
1.团队管理与体系搭建：统筹行政人事团队的日常管理工作，建立健全部门岗位职责与工作流程，推动团队高效协作；根据公司战略发展需求，搭建并优化人力资源与行政管理体系，确保各项工作规范化、标准化开展。
2.人力资源模块管理：
招聘配置：制定公司年度招聘计划，主导核心岗位招聘工作，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，满足各部门人才需求。
薪酬福利：依据市场薪酬水平与公司实际情况，制定合理的薪酬结构与福利方案，确保薪酬的公平性与竞争力，负责薪资核算与福利发放的监督管理。
3.行政综合管理：
办公运营：统筹办公用品采购与库存管理、办公设备维护、办公环境优化等工作，保障公司日常办公秩序顺畅。
制度执行：监督公司行政管理制度的落地执行，包括考勤管理、差旅管理、固定资产管理等，及时处理执行过程中的问题。
活动组织：策划并组织公司年会、团建、节日活动等，增强团队凝聚力与员工归属感。
4.跨部门协同与风险管控：加强与各部门的沟通协作，及时响应其在人事行政方面的需求；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳动纠纷，防范人事行政风险；协助推动公司文化建设，营造积极向上的工作氛围。
5.项目申报协助推进：完成公司各类项目申报工作，包括编制项目申报指南、系统梳理并规范整合申报材料，为公司获得荣誉、政策补贴推进提供支持。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历。
2.工作经验：具备相关经验者优先，熟悉行政人事全流程工作。
3.专业能力：
精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）及行政管理核心工作，能独立设计并实施相关制度与方案。
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险防范意识与处理能力。
熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。
4.综合素质：
具备优秀的领导管理能力，能有效带领团队达成工作目标。
拥有出色的沟通协调能力与人际交往能力，能与内外部人员高效协作。
工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。
具有良好的服务意识与大局观，能积极推动公司行政人事工作的优化与提升。
三、薪资福利
1.薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬，具体根据个人能力、经验及业绩表现确定。
2.福利体系：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度体检等；提供餐补、交通补贴、通讯补贴等完善的福利保障。
3.职业发展：公司为员工提供清晰的职业晋升路径，支持员工参加专业培训与学习交流，助力个人能力提升共同推动企业发