人事主管/经理

岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助招聘主管进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、集团工资、社保审核；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、负责人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜；
6、负责公司人事文件的呈转及发放。
7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
任职资格
1、年龄22-35岁，人力资源管理、行政管理、中文等相关专业，大专及以上学历。
2、熟悉各种招聘渠道及方法推广，具有丰富的招聘经验和技巧，具备HR专业知识。
3、具有良好的书面和口头表达能力，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项人事法规政策，具有丰富的实际操作经验。
6、具备一定的抗压能力，良好的执行力及职业素养