核心职责:
1、参与公司战略规划,提供人力资源专业支持,助力重大经营决策;
2、统筹人力资源全模块工作(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系),搭建并优化管理制度与流程,核心在于人员的招聘及培训带教;
3、负责部门团队管理、预算管控及内部协作,提升人力资源工作效率;
4、主导核心人才招聘与留存,搭建人才梯队,推进员工培训与职业发展;
5、维护劳资和谐,处理劳动争议,协助推进企业文化建设,增强员工凝聚力;
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、3 年以上人力资源管理经验,1年以上同岗位管理经验(做过地产行业的优先);
2、熟悉人力资源全模块实操,精通劳动法规,具备战略思维与问题解决能力;
3、沟通协调能力强,抗压性好,有团队管理与跨部门协作经验。
作息时间:早上 9.00-18.30,大小休,国家节假日正常
福利:国内外游学、行业链赋能、免费培训、带薪生日假、节日福利等
公司氛围好,无不良职场文化,5A 写字楼,办公环境好