科技发展部部长

岗位职责和权限：
1、根据国家科技发展、产业政策以及客户、股东、公司业务发展需要，组织编制公司战略规划，分解专业规划和实施计划并组织实施、检查、评估与调整；
2、负责对国家和地方相关科技创新政策开展研究，组织编制公司科技创新规划，构建公司科技创新体系，积极对接政府，组织开展科技创新成果申报，推动公司科技创新；
3、负责制定公司市场营销发展规划，构建市场营销体系，推动公司市场营销和产业发展；负责组织型号项目的开发、销售合同的签订、执行、监督、合同款的回收等管理工作；
4、负责公司计划管理与考核，根据公司发展战略、客户需求和业务发展，组织制定公司年度重点工作计划、科研生产交付计划及项目策划并对计划进程跟踪、考核和总结，负责科研瓶颈资源的统筹协调。负责综合信息统计工作，负责编制经济运行分析报告；
5、 负责项目管理，协调内部相关部门推进项目技术、工艺、进度、质量、经费、资源等管理工作。具体负责产品研制过程中的进度协调及其跟踪管理，组织研制合同签订；负责产品研制过程的技术状态管理、风险管理的归口管理工作;负责组织开展项目策划，组织设计评审、设计验证、设计确认、转阶段验收、设计定型，组织产品交付; 负责项目技术状态管理委员会的协调管理；
6、 负责公司标准化工作，组织制定公司标准化发展规划，构建标准化体系，编制和组织实施标准化规章制度，负责产品研制、改进改型、技术改造和技术引进中的标准化工作，包括项目标准化工作策划、组织实施，定期开展标准化工作审查，项目标准贯彻工作指导，开展项目标准化程度评价等，推动公司标准化技术与管理快速发展；
7、负责公司知识产权管理，组织制定公司知识产权发展规划，构建知识产权管理体系，推进计划以及科技成果、专利、论文等审查、申报和科技成果转化工作；组织技术咨询、服务和转让；组织学术交流；组织各类学会、协会的管理；组织建立内外专家库，进行动态管理；
8、负责客户服务建设工作，负责客户服务实施组织及相应保障设施建设、人员队伍建设等；
9、负责战略合作的归口管理，开展院校战略合作、涉外合作，负责接洽国内外咨询公司在公司内的培训和技术交流；
10、负责公司项目定密工作；
11、负责本部门工作计划、任务分解、人员调配及考核评价，配合、协调其他部门的工作，支撑公司内部运营畅通、高效；
12、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，工科／控制技术或项目管理专业；
2、具备国企从事科研管理经历，科研管理、市场管理五年以上工作经验优先；
3、学习能力强，具有处理复杂问题和应急事项能力；
4、逻辑思维清晰，文字表达及协调沟通能力强，具有团队协作意识；
5、具有科研项目管理的组织、策划和执行能力；
6、认同公司文化和战略，具备开拓创新能力。