人事行政主管

岗位职责：
1.人力资源规划:负责制定和完善公司的人力资源规划，根据公司发展需求合理调配人力资源。
2.招聘与配置:负责招聘工作的组织、实施和跟进，确保公司各部门所需人才的及时到位。
3.培训与发展:负责制定员工的培训计划，组织并实施各项培训活动，提高员工的综合素质。
4.绩效管理:负责制定绩效考核体系，组织绩效考核工作，确保公平公正。
5.薪酬福利管理:负责拟定公司薪酬福利政策，确保公司薪酬福利制度的合理性和竞争力。
6.劳动关系管理:负责处理员工劳动关系，包括入职、离职、劳动合同签订等工作。
7.行政管理:负责公司日常行政事务的管理，包括办公设施、会议安排、接待、食堂、宿舍、保洁等。
8.制度建设:负责组织制定和完善公司行政人事管理制度，确保公司管理工作的规范化和制度化。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、三年以上人事行政管理岗位工作经验，能独立处理工作中的大小问题；
3、办公软件熟练。