劳动关系与用工风险防控高级管理师

聚焦员工关系优化、劳动合同与用工合规管理、劳动风险防控管理。
一、核心工作职责
（1） 用工全生命周期管理与合规落地；
（2） 劳动争议、仲裁、申诉处理与风险化解；
（3） 人事制度拟定、修订内部审核与执行监督；
（4） 员工沟通、关怀、满意度提升与矛盾调解；
（5） 用工风险排查、预警、案例复盘与流程优化；
（6） 用工风险培训与管理能力赋能。
二、任职条件
（1） 本科及以上学历，法学、人力资源管理、劳动与社会保障、对口专业；
（2） 5年以上大型制造企业、上市公司、律师事务所，劳动纠纷、员工关系管理相关工作经验；
（3） 具有法律职业资格证书（A类）、企业人力资源高级管理师、中级及以上人力资源经济师等证书优先；
（4） 精通核心法规《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》及地方性用工条例；
（5） 熟悉人力资源管理“选、育、用、留”全流程业务，掌握全流程用工合规要点；
（6） 能识别用工风险，设计规避方案，预判纠纷隐患；
（7） 冷静处理冲突、纠纷、申诉、紧急人事事件，开展调解与谈判；
（8） 具备独立撰写合同、制度、通知、函件等相关文书能力。