此岗位单休
岗位职责：
1、实施绩效管理：构建科学合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期考核与评价，激励员工提高工作效率和质量；
2、管理薪酬福利体系：建立并管理具有竞争力和公平性的薪酬福利体系，依据市场行情和公司业绩适时调整，以吸引和留住优秀人才
3、处理员工关系与劳动纠纷：积极维护和谐的员工关系，及时发现并妥善处理员工之间、员工与公司之间的劳动纠纷，营造良好的工作氛围
管理行政后勤事务：统筹管理行政后勤事务，包括办公设施采购维护、环境卫生保障、安全保卫等，为公司正常运转提供坚实的后勤支持
4、组织企业文化活动：策划并组织各类丰富多彩的企业文化活动，如团建、文化节等，增强员工的归属感和团队凝聚力
5、管理人事档案：规范管理员工的人事档案，确保档案信息的完整、准确和安全，为公司的人事决策提供可靠依据
6、进行数据分析与报告：收集、整理和分析行政人事相关数据，形成详细的报告，为公司管理层提供数据支持和决策建议岗位要求：
任职资格：
1、专科或以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业；
2、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题，有汽车行业4S店HR相关工作经验优先；
3、精通国家劳动法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；
4、熟悉人力资源管理各模块的流程与操作，具备较强的领导能力和责任心，能够承担工作压力，带领团队完成目标；
5、具有良好的职业道德，遵守公司规章制度，保守公司机密。
薪资福利：
1、综合薪资7K-10K；
2、员工餐厅（午餐），节日福利、生日会、定期团建等；
3、五险一金齐全，法定假日正常休息。