人事主管

1.制定人力资源战略规划，组织执行公司各类人事行政管理制度。
2.制定招聘计划，完成人员配置与招聘选拔。
3.制定年度培训计划及完善培训体系，督导实施。做好各种职系人员发展体系的建立。
4.制定薪酬政策和晋升政策，组织晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
5.做好员工关系管理，保障员工思想状态。
6.日常信息传达及公司宣传工作。
7.完成上级领导及总部人力资源部安排的其他工作任务。
任职要求：
1、具有三年以上人事岗位工作工作经验。
2、具有较强的沟通能力、理解与分析能力，可以进行独立学习。
3、熟悉人力资源管理招聘模块，熟悉地方劳动法律法规。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。