培训主管/经理

岗位职责：
一、培训基地从0-1搭建：主导总部培训基地的全流程筹备与运营体系搭建，包括基地功能规划（加盟商培训、层级训练营、实操场地等）、运营机制设计（培训排期、资源协调、效果评估）、配套工具开发，实现全国新加盟商培训、各层级人才训练营的集中化落地。
二、课程体系从0-1开发：以业务需求为核心，搭建覆盖“新加盟商全周期+内部各层级人才”的培训课程体系：1、新加盟商课程：涵盖品牌文化、产品制作、门店运营、标准化流程等实战内容；
2、层级训练营：针对门店店长、督导等角色设计进阶课程（如运营管理、团队赋能、业绩提升）；
3、同步输出适配线上学习平台的课程内容，确保线上线下课程协同。
三、师资团队赋能与管理：搭建并管理内部师资团队（含内部讲师选拔、培养、考核、激励体系），定期开展师资赋能培训（如授课技巧、课程演绎、业务知识更新），沉淀标准化授课方法论，提升师资团队的课程交付质量与实战指导能力。
四、林里学习平台建设与迭代：牵头林里学习平台的从0-1搭建或优化升级，负责平台功能规划（如课程上传、学习跟踪、考核测评、数据统计）、内容运营（课程更新、学习路径设计），通过用户反馈与业务需求迭代平台功能，打造“线上自主学习+线下集中实训”的闭环培训场景。
五、组织发展导向的培训落地：以组织能力提升为目标，联动业务部门调研人才能力缺口，设计针对性培训方案，通过培训基地集中化训练+学习平台线上巩固，实现“培训-能力-业务结果”的闭环，支撑品牌人才梯队建设。
六、项目全周期管理：统筹培训基地、学习平台、课程体系等核心项目的从0启动到常态化运营，协调品牌、门店、行政、技术等跨部门资源，把控项目进度、成本与效果，解决落地中的核心卡点。
任职要求：
1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业培训、连锁经营管理等相关专业优先。
2、行业&经验：
①3-5年茶饮/连锁餐饮行业培训相关经验，具备从0-1搭建课程体系、培训项目或线上学习平台的实战经历；
②有新加盟商培训、门店层级人才训练营的课程开发与落地经验，熟悉连锁品牌人才培养逻辑；
③具备师资团队搭建与赋能管理经验，优先有培训基地/集中化培训项目筹备运营经验。
3、专业储备：熟悉连锁餐饮业务全流程（门店运营、加盟商管理），了解线上学习平台的搭建逻辑与运营模式，能精准对齐业务需求设计培训内容与平台功能