招聘专员（包工作餐+提成）

【岗位职责】
1. 销售专项招聘（占比约 70%）
需求对接： 与销售部门负责人紧密沟通，精准理解各销售团队的用人标准、业务模式及团队文化，制定有效的招聘解决方案。
渠道开拓与维护： 熟练使用BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等主流招聘平台，并积极探索新媒体招聘、内部推荐等创新渠道，建立公司专属的销售人才库。
全流程招聘执行： 独立负责销售岗位的简历筛选、电话邀约、初试面试、薪资谈判及录用跟进，确保按时、按质完成招聘交付目标。
人才Mapping： 关注行业动态，对目标竞品公司的销售人才进行摸排与定向挖猎。
2. 员工关系管理（占比约 30%）
入职管理： 负责销售岗及其他岗位的录用通知发放、入职材料审核、劳动合同签订及新员工入职引导，确保入职手续合规、高效、体验良好。
离职管理： 引导员工办理离职手续，包括离职面谈、工作交接确认、财物归还、薪资结算及社保/公积金停缴操作，分析离职原因并形成月度报告。
档案维护： 维护人事系统中的数据准确性，整理并存档员工的人事档案。
【任职要求】
学历经验： 大专及以上学历，1-3年专职招聘经验；有销售岗招聘经验。
业务思维： 对销售工作有一定的理解，不排斥与业务部门高频沟通，能站在业务角度思考招聘需求。
执行力强： 目标感强，能承受较大的招聘压力（特别是招聘旺季），具备“不达目的不罢休”的韧劲。
沟通协调： 具备良好的亲和力与服务意识，在处理入离职手续时能做到严谨细致、合规合法。
工具使用： 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），会基础的招聘数据分析。
【我们提供】
薪酬结构： 具有竞争力的底薪 + 招聘绩效奖金/提成（多劳多得，上不封顶）。
工作时间： [9:00-18:00，单休]。
可提供住宿，包工作餐
职业发展： 招聘专员 -> 招聘主管 -> HRBP；只要你有能力，公司提供快速的晋升通道。