绩效政策设计

岗位职责：
1、制定公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准和方法
2、主导开展年度绩效考核工作，制定年度考核方案，按规定应用绩效考核结果
3、在整体方案框架下，协助各部门制订绩效考核指标，形成绩效PBC合约，并进行过程监督
4、制定公司绩效管理赋能方案
5、负责绩效考核监督控制，并处理重大考核申诉
工作经验：
至少8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上绩效管理工作经验，具备大型3C电子制造业同岗位经验优先考虑
专业技能：
1.能够运用绩效目标分解工具，撰写绩效计划制定方案、赋能倡导文档&SOP
2.能够审核绩效计划与部门业绩目标/岗位关键业绩的适配性，提出优化建议
3.能够构建绩效指标库，输出绩效指标清单
4.能够依系统架构及功能规划方案，输出绩效管理系统需求文件