HRD

1. 根据公司业务规划，制定全方位的人力资源战略，确保人力资源配置和公司发展目标的一致性;
2. 设计和优化公司组织架构，确保各岗位职责清晰、目标明确，提升企业整体运营效率;
3. 负责关键岗位的人才引进与招聘管理，优化招聘流程和渠道，确保企业吸引、选拔并保留优秀人才;
4. 制定员工培训和职业发展计划，推动领导力培养和员工技能提升，建立公司内部人才梯队;
5. 设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪资结构具有市场竞争力，推动绩效考核公平性与激励性;
6. 积极维护员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷，组织企业文化建设活动，增强员工的归属感和团队凝聚力;
7. 确保所有人力资源操作符合劳动法规，管理劳动合同和档案，降低法律风险，保障企业合法运营;
8. 与公司各部门密切协作，确保人力资源策略与业务需求的契合，并带领HR团队提升效率和专业能力。

1. 人力资源、管理学、社会学等相关专业本科及以上学历;
2. 有5-10年以上人力资源工作经验，其中3-5年中型以上企业人力资源总监经验优先；
3. 带团队经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备先进的人力资源管理理念和丰富的知识底蕴
4. 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘、员工关系以及福利待遇等方面的问题。