职责描述：
1、与业务部门密切沟通，了解其战略目标、需求和挑战，并协助业务部门制定并实施人力资源策略。
2、评估业务单元的人力资源需求，制定相应的人力资源策略 ，与业务单元紧密合作，了解业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案。
3、负责招聘流程管理，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试候选人等。确保部门有充足的合适人才供应。
4.与业务部门合作，确定培训需求并制定培训计划，管理培训预算，帮助业务单元解决问题和提升效率。
5.关注业务部门的人才梯队建设、激励和培训。
6.利用数据分析发现机会点，通过项目制助力业务开展人力资源工作。
7. 管理员工关系问题，包括纠纷处理、投诉调查等，维护良好的劳动关系。
8、参与组织设计和变革管理，确保人力资源策略与组织目标一致。
9、开发和建立多种社会化媒体渠道推广，定期对营销和推广效果进行跟踪、反馈。（微博、微信公众号、抖音小视频、小红书以及网页论坛等媒介进行策划和推广工作）。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、3年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
4、具备优秀的沟通表达能力，资源拉通协调能力及临场应变控场能力。
5、能够统筹各模块整体工作布局并推动落地 。
6、具备出色的沟通能力、商业敏锐度、人际关系处理能力，