人力资源主管

岗位职责：
1. 招聘交付（50%）
招聘闭环：协助HR经理完成职位发布、渠道运营、候选人沟通、面试协调到Offer谈判的全流程，共同完成公司招聘计划，尤其是关键岗位的招聘时效与质量。
招聘运营与品牌建设：优化招聘流程与体验，维护人才库；通过社交平台、活动等方式，传递公司文化，打造对技术/业务人才有吸引力的雇主形象。
2. 薪酬与绩效运营（50%）
薪酬落地与执行：负责薪资核算、发放、数据核对，确保准确及时；协助完成薪酬调研，为调薪、奖金分配提供数据支持。
绩效流程推动：协助HR经理推动公司绩效评估流程，包括目标设定、进度跟踪、反馈收集与结果校准，确保过程公平、高效。
激励方案协同：参与设计符合初创阶段的激励方案（中长期），并清晰传达给员工，提升整体薪酬感知度。
任职要求：
1、2年以上医疗器械行业或互联网招聘经验，能独立完成技术岗位的全流程招聘；具备绩效体系搭建或优化经验，熟悉绩效管理工具，曾参与人才盘点、优化调整等项目；
2、精通Excel数据分析；熟悉社保公积金政策与操作。
3、高度责任心、数字敏感度、保密意识；优秀的沟通协调能力，能够与业务部门高效协作。