职位描述:
核心工作职责
1.人力资源战略规划:结合公司eVTOL整机研发、核心部件攻关、适航审定、市场拓展等业务战略,制定中长期人力资源发展路线图,动态优化组织架构与人员编制配置,建立科学的组织效能评估体系,确保人力资源规划与业务扩张同频共振,支撑企业高质量发展。
2.人才供应链建设:聚焦eVTOL行业稀缺人才(飞控系统研发、结构设计、电池与电机技术、适航认证等),统筹人才引进策略,拓展高端人才挖掘渠道,搭建技术研发、适航认证、经营管理复合型人才梯队,破解行业人才供需失衡难题,保障核心业务岗位人才供给。
3.人力资源体系搭建与优化:主导人力资源全模块(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系)体系升级,设计具有行业竞争力的薪酬福利与股权激励方案,平衡资本回报与核心团队稳定性;搭建贴合eVTOL技术特性的岗位能力模型与人才发展体系,通过系统化培训与知识管理,提升团队专业能力与组织人效比。
4.组织与文化建设:打造适配eVTOL行业创新、务实、严谨的企业文化,以文化驱动组织凝聚力提升;优化员工关系管理生态,规范用工合同流程,精准防控劳动法律风险,保障企业运营合规性;关注核心人才留存,搭建完善的职业发展通道,激发组织创新活力。
5.战略协同与落地:深度理解eVTOL行业政策动态(低空经济试点、适航标准更新、劳动法规调整),具备前瞻性风险预判能力,推动人力资源策略与公司战略、行业政策深度融合;统筹人力资源部门团队建设与管理,提升团队专业能力,确保各项人力资源工作高效落地。
6.根据公司战略安排的其他工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业,硕士学历优先。
2.10年以上人力资源全模块管理经验,5年以上大中型企业HRD任职经历,具备eVTOL、航空航天、智能制造、高端装备等相关行业背景。
3.精通人力资源战略规划、人才梯队建设、薪酬体系设计、绩效管理、股权激励等核心模块,有成功实践案例;熟悉eVTOL行业人才市场特点,拥有适航认证机构、民航监管部门等优质人才资源者优先;持续关注低空经济政策与劳动法规动态,具备扎实的合规管理能力。
4.核心素养:具备极强的战略思维与商业敏锐度,能够精准捕捉eVTOL行业人才需求痛点;优秀的组织协调、团队领导力与复杂问题解决能力;为人正直诚信,具备良好的职业操守与保密意识,抗压能力强,能快速适配eVTOL行业高速发展节奏。