人力总监

1.根据公司招聘计划，负表新员工的甄选，招聘录用工作;
2、负表员工人事合同管理，熟恶劳动法，做好员工劳动合同的签订，社会保险的办理等各项劳动关系处理,防范劳动纠纷。
3、负责办理员工的入职、调动、离职手续:
4、处理员工劳动纠纷和争议，协调相关部门进行调查和解决，降低公司的法律风险，具有良好的沟通能力。
5.落实公司考勤制度，做好员工事假，病假，产假等管理工作;
6、处理工伤理赔事宜，合法维护公司利益。员工的工伤保险缴纳。关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤:
7、完善公司制度体系，人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
8、上级领导安排的其他工作;