人事行政部经理

岗位内容:
一、人力资源核心模块（主要职责，约70%精力）
招聘与配置： 全面负责公司各部门的招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，确保人才及时到岗。
绩效管理： 协助制定并执行员工绩效考核方案，组织绩效考核流程，进行结果反馈与面谈，并应用于薪酬激励和员工发展。
培训与发展： 识别公司及员工的培训需求，策划并组织实施内部培训、外部培训及新员工入职培训，搭建公司人才培养体系。
员工关系： 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，构建和谐、积极的员工关系和企业文化。
制度建设：参与起草、修订和完善人力资源相关的管理制度与流程。
二、行政与品牌支持（辅助职责，约30%精力）
品牌宣传策划： 负责公司品牌形象的维护与宣传，参与策划公司内外部的品牌文化活动、行业会议支持等。
日常行政接待： 负责重要客户的来访接待、会议安排与后勤保障工作，展现公司专业形象。
行政事务支持： 协助管理办公环境、固定资产、部分文书撰写等日常行政事务。
任职要求：
(1) 国内外知名院校本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类、法学类、人力资源管理公共管理类、财政金融类、会计与审计类等专业；
(2) 具备3-5年以上人力资源工作经验，至少1年以上金融、投资或咨询行业相关岗位经验者优先，熟悉私募基金行业特点者尤佳；拥有中级及以上经济师(人力资源方向)或二级及以上人力资源管理师证书者；
(3)年龄35周岁及以下(具有岗位高级类或一级相关证书的可放宽至40周岁)；
(4) 精通招聘、绩效、培训等至少两个以上人力资源模块，并能独立开展相关工作，熟悉国家相关的政策、法律法规，，能妥善处理员工关系；
(5)具有中大型上市公司、金融机构、资管机构、产业投资、创投机构等同等级别及以上岗位超5年工作经验，可不限专业。
(6)综合素质：具备良好的公文写作能力，能熟练使用Office办公软件；具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和服务意识；形象端庄得体，言谈举止大方，能胜任高标准的商务接待任务；工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。