薪酬管理-管培生

1、负责前线队伍薪酬激励方案的设计、实施与效果评估，确保激励措施的有效性和公平性。

2、执行月度绩效管理，包括绩效考核、评估、反馈及改进措施的制定与实施。 3、管理人力预算，进行成本控制与投产分析，优化资源配置，提升人力投入产出效率。

4、开展薪酬分析，研究薪酬趋势，提供数据支持与优化建议，助力薪酬体系的持续改进。

1、25，26届毕业生，统招本科以上学历，重点院校，硕士优先

2、人力资源管理、工商管理、经济学、数统等相关专业优先,