人资总监

底薪 1–3 万 + 提成 + 分红
年薪 25–70 万｜业绩共担、结果共享！**
我们是一家 连续 3 年业绩翻番、年销售额过亿的全球化外贸公司，业务覆盖欧美/澳洲/中东，组织结构在加速扩张。
现在，我们要找一位真正 能带业务增长、能做人效提升、能搭团队架构、能推动组织健康 的 人事BP。
不是行政型 HR，不是打杂型 HR，
而是 和业务一起拿结果、一起成长、一起分红的伙伴。
【薪酬亮点】
底薪：10,000 – 30,000 / 月（视能力定级）
绩效提成 + 年度分红
年薪：25 – 70 万（强者更高）
我们对 HRBP 的要求很高，对回报也同样给足。
【你将负责的关键成果（KRA）】
① 业务增长：HRBP 的第一优先级
深度参与业务策略，和业务负责人一起拆目标、定打法
招对人 → 用好人 → 留住人 → 升淘人
让团队效率提升，业绩持续增长
② 成本优化 & 人效提升
推动人效比持续提升
制定招聘策略，减少无效岗位与重复资源
弱岗优化，推动组织轻量化、高效化
③ 团队搭建（总监/经理梯队）
为公司搭建核心管理团队：总监、经理、主管梯队
帮业务构建“能打仗的团队结构”
建立人才盘点机制，打造可复制的人才管理体系
④ 组织健康与文化氛围建设
拉升团队氛围：目标感、荣誉感、行动力
推动公司文化落地（责任、结果、成长）
解决冲突、增强合作，打造有战斗力的团队环境
【我们希望你具备】
3–10 年 HRBP 经验，有业务共担经历者优先
对业务敏感，能通过组织策略推动业绩增长
懂组织搭建、绩效体系、人效管理、招聘策略
能落地、能推动、能改善，有结果意识
不是想当“人事管理员”，而是想做 组织增长伙伴
【平台能给你的】
高速增长型公司（三年翻倍增长）
全链路参与业务经营决策
HRBP 不是辅助者，而是业务的核心推动者
核心 BP 将进入 股权激励 / 合伙人体系
公司文化成熟、节奏快、执行强，团队年轻有活力