400-885-9898
职位描述
高级人力资源管理师人力资源全模块贸易/进出口快速消费品食品/饮料
公司亮点
核心硬性要求
- 成长红利可期：规模成长型消费品企业，业务处于高速上升期，无冗余层级，每一步都踩在国家跨境出海、消费升级的政策风口上，发展空间不设限，与公司共成长可享股权激励。
- 团队氛围纯粹：年轻化核心团队，全员专业度在线，拒绝内耗与官僚主义，工作氛围轻松融洽，彼此成就、高效协作，专注于目标达成。
- 薪酬价值匹配：基础薪资+绩效奖金+年终分红+核心人才股权激励，薪酬完全匹配能力与贡献，上不封顶，为行业顶尖人才提供对等回报。
- 行业前景广阔：深耕消费品领域，布局跨境出海赛道，契合国家“双循环”及外贸升级方针政策，市场增量空间大，业务发展具备强韧性与可持续性
- 核心成长稳定：加入公司核心管理层，参与重大决策，伴随公司跨境业务扩张，个人职业版图同步升级，实现“岗位成长+行业沉淀”双重提升。
- 体系搭建与优化：全面负责人力资源六大模块（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展、企业文化）体系从0到1、从1到N的搭建与迭代，适配公司60人规模向更大体量扩张的发展需求，确保HR工作标准化、专业化、高效化。
- 人才战略落地：围绕跨境出海业务目标，制定人才招聘与储备战略，聚焦核心岗位（销售、运营、研发、供应链等）的人才引进与留存，搭建年轻化、专业化人才梯队，解决公司高速发展中的人才瓶颈。
- 薪酬绩效体系搭建：主导设计与业务强挂钩的薪酬激励体系、绩效考核机制，落地“能力-付出-薪酬”匹配原则，优化激励逻辑，激发团队动力，兼顾公平性与激励性。
- 组织与文化建设：结合年轻化团队特征，打造有凝聚力、有战斗力的企业文化，丰富员工关怀与团队活动，提升员工归属感与敬业度；优化组织架构，明确岗位职责，推动组织效能提升，适配业务快速迭代需求。
- 员工关系与合规管理：负责全员工工关系管理，处理劳动纠纷，保障用工合规；搭建畅通的员工沟通渠道，倾听员工诉求，营造积极正向的工作氛围，维护团队稳定性。
- 核心决策支持：作为CEO战略伙伴，深入理解业务逻辑，为公司重大决策（如业务扩张、团队调整、激励政策制定等）提供专业HR视角建议，推动人力资源战略与公司整体战略同频。
核心硬性要求
- 本科及以上学历，10年以上人力资源全盘管理经验，英语可作为工作语言优先，熟悉行业人才特点与业务逻辑。
- 具备完整的人力资源体系搭建经验，经历过企业从50-200人规模的成长周期，能快速适配中小成长型企业的灵活高效需求，不局限于大型企业标准化流程。
- 精通薪酬绩效体系设计与落地，有年轻化团队管理、激励经验，能精准把握年轻员工需求，打造适配的HR机制与文化。
- 熟悉国家劳动法律法规及跨境业务相关用工合规要求，具备优秀的风险防控意识与问题解决能力。
- 具备创业心态与成长思维，认同公司发展理念，愿意与成长型公司共进退
- 沟通协调能力出色，逻辑清晰，善于跨部门协作，能快速建立信任，推动复杂事项落地；具备优秀的战略思维与决策能力。
- 专业度与灵活性兼具，既能搭建标准化体系，又能根据中小公司特点灵活调整策略，拒绝教条主义，结果导向明确。
- 价值观正向，有责任心、同理心，能以身作则，传递积极正向的团队氛围，打造有凝聚力的组织。
工作地点
连云港市海州区朝阳西路49号
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职位发布者
赵女士/人事专员
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江苏盛亿帆食品科技有限公司江苏盛亿帆食品有限公司成立于2021年11月，为嘉云国际全资子公司。嘉云国际2014年11月成立，2018年投入运营；业绩始终保持高速增长势头，更是在2022财年业绩突破1亿元，2023财年则突破1.5亿；2024财年业绩，已经超2亿，2025年财年业绩预计达到2.2亿；预计未来3-5年，业绩可实现超出10亿元的销售目标。主营糖果食品以及日用品等，产品远销欧美、东南亚，中东，日韩等市场，经过多年的发展已经形成完成的产业链，公司规模及业绩在稳步增长中；另有六个食品生产投资控股/参股的工厂，分别位于福建泉州、湖南长沙、山东东营，河南周口，浙江义乌，四川成都。企业优势：业内前五的国际站，专业研发团队，产品升级更新快，优渥的薪酬体系，持续优化的框架。公司资源：阿里国际站资深战略合作伙伴（SKA头部商家-行业top3）2个精品诚企，天成教育集团为咨询顾问团队.客户渠道和流量：平台阿里巴巴国际站双店铺5星+3个独立站，行业排名前五，平台好，询盘多。展会年投入100万+，8场线下展会。产品升级和爆品打造是我们最大的优势，每天能够分配新询盘。公司培训：内部培训，外部培训--阿里国际管理团队+天成培训集团管理团队等，年投入200W+2022年财年销冠--喜提50万元的奔驰车奖励，同时另有同事喜获10万的购房基金支持！！！ 2025年财年--奖励四台E300L，两台smart成功无外于两件事，跟对一个人，选对一个行业！！！
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