工作职责：
一、电气系统设计与开发
(1)‌电路设计：主导电气、自动化设备控制逻辑的设计，完成电气原理图绘制、元件选型（如PLC、传感器等），并运用CAD、EPLAN等软件优化设计方案。
(2)参与新产品开发，完成电气调试及性能测试，制定改进方案。
二、项目全流程管控​​
(1)制定项目计划，协调采购部门完成电气元件预算，协同设计部，生产部完成设备系统的集成。监督电气系统安装质量。
(2)带队完成设备安装调试，处理现场技术问题。
(3)编制设备电气操作手册，开展客户操作与维护培训‌‌
三、团队赋能与标准建设​​
(1)电工技能带教。制定《装配电工能力矩阵》（接线规范/故障代码识别）；现场示范高阶工艺（如编码器信号双绞屏蔽技法）。
(2)企业级电气标准搭建。发布《昊奕嘉电气设计规范》：线号标准（QA-电机U-黄绿双色）、PLC程序框架（FB功能块复用率≥60%）、建立核心器件失效案例库（TOP10故障树分析图）。
四、客户交付攻坚​​
(1)执行设备现场验收，指导客户完成安装流程，确保符合技术规范；
(2)快速响应客户报修，通过远程或现场方式定位电气系统故障；
(3)终验收技术兜底；编制《电气终验收资料》。
任职要求：
一、硬性要求​​
(1)行业资历：电气自动化本科+ 8年非标设备电控经验；独立负责过≥50台单机设备/3条产线电气开发。
(2)技术履历：精通三菱/西门子PLC多轴运动控制（凸轮同步跟随误差≤0.1mm）；熟练使用各类总线通讯（如：PROFINET , EtherNet/IP , EtherCAT ， Modbus等）；
二、核心能力​​
(1)技术决策深度：预判方案成本陷阱（选型0.75kW伺服隐藏冷却风扇成本¥800/台）；平衡性能与成本（步进电机开环控制 vs 伺服闭环的成本差3倍）。
(2)现场攻坚力：72小时破解疑难杂症（如变频器谐波干扰导致PLC死机）；将客户模糊需求转化为技术参数（“运行稳定”=电流波动≤±5%）。
三、关键素质​​
(1)技术偏执：为0.1秒节拍优化迭代5版程序；拒接超过供应链能力的设计（如要求±0.001mm重复定位精度）。
(2)教导体质：将故障归因转化为培训案例（案例：某项目因接地不良烧毁IO模块）；
​​授权不弃权：允许电工独立接线，但关键工序100%复查。
薪酬福利
（1）提供极具竞争力的薪资（面议），宽松自由的办公环境和工作氛围。
（2）五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训、全勤奖、节假日福利、年终奖金等福利。
（3）作息时间：8:30-11:30；12:30-17:30，大小周。
（4）开放晋升通道，提供广阔的职业发展空间。