岗位职责：
1、根据公司发展需求做好运营规划和相关资源配置；
2、制定并督促落实部门团队的发展目标、运营思路及工作策略；
3、负责部门团队的日常运营管理，指导落实工作计划；
4、带领部门团队巩固拓展经营渠道，并针对出现的问题提出建设性意见与帮助；
5、负责团队架构搭建，协助公司对团队人员的培训与指导，注重发掘员工潜力，辅助团队人才发展；
6、根据公司制度，制订相关措施方针，提高团队的凝聚力和战斗力；
7、完成领导交给的其他事宜。