员工关系专员

岗位职责：
1、协调员工关系，解决员工投诉和劳动纠纷；
2、员工奖惩案件处理，并搜集资料，为奖惩制度设计提供参考方案；
3、总结公司劳动用工方面的风险、解决措施并解答相关咨询；
4、结合公司情况，设计奖惩制度和流程，并负责落地实施，修改完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有相关员工关系工作经验和专业知识，具备一定的劳动争议处理经验；
2、对劳动用工相关法律和员工关系工作有一定认知；
3、具备较强的信息收集能力、思考总结能力；
4、逻辑性强，具备科学严谨的研究态度和逻辑分析能力；
5、善于学习和自我改善，承压能力较强