人事行政主管

工作职责
1. 统筹工厂行政办公体系建设，优化办公流程与后勤服务标准，确保行政支撑与生产运营需求精准匹配。统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等核心工作。
2. 负责工厂后勤资源管理，涵盖办公物资采购、食堂/宿舍等模块的日常运营与成本控制，提升后勤服务效率。
3. 主导端到端招聘流程，重点保障产线及职能岗位的人才供给，处理入转调离全周期人事事务。根据生产部门需求制定招聘计划，优化招聘流程，快速补充一线生产及技术岗位人才，保障用工稳定性。
4. 设计并落地安全生产、办公规范等针对性培训，提升员工合规意识与办公协作效率。建立健全人事管理制度与流程，处理劳动纠纷与员工关系问题，确保企业用工合规。
5. 协调跨部门资源，解决工厂行政与人事的日常问题，推动管理动作的高效落地。
任职要求
1. 五年以上工厂、销售类企业人事行政工作经验。本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先，具备制造型企业行政后勤经验者优先。3年以上制造业人力资源管理经验，熟悉生产型企业的用工特点与管理痛点。
2. 精通行政办公流程与后勤管理规范，能独立优化工厂后勤服务体系，有效控制运营成本。精通招聘渠道拓展与面试评估技巧，具备快速批量招聘一线员工的实战经验。
3. 熟悉国内劳动法律法规，能处理制造业基础人事合规问题，保障用工风险可控。
4. 具备强跨部门沟通能力，能高效协调生产、行政、后勤等模块，推动问题快速解决。
5. 适应制造企业节奏，擅长优先级排序与资源整合，保障行政后勤支撑的及时性与稳定性。