富华汽车人力资源部经理

岗位职责:
1.负责组织制定人才战略与人力资源开发管理发展规划，研究并建立灵活的用工机制；
2.负责根据国家劳动和社会保障法律法规，负责制定公司的人力资源管理政策、制度和流程，为重大决策提供建议和信息支持；
3.负责核心人才的开发和职业生涯设计，建立公司的人才梯队，培养和激励核心人才，对公司重大人事任免事项提供参考意见；
4.负责审核年度招聘计划，参与招聘环节及聘任决策，审核人员结构调整计划，优化人力资源配置，负责外派人员管理；
5.负责制定各类人员的能力模型、课程体系建设、内训师队伍建设、制定各群体能力提升方案，为能力提升提供标准与保障；
6.负责绩效薪酬制度设计、薪酬激励政策及实施细则、薪酬总额预算管理、工资总额管理、福利费管理及绩效管理工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:
1.大学本科及以上学历；
2.6年以上相关岗位工作经验，3年以上相关业务领域工作经验及团队管理经验。