1、协助薪酬数据管理，如薪酬调查、薪酬数据库建设； 2、负责职工薪酬整理及薪酬调整； 3、负责公司社保、公积金、商保管理工作； 4、负责公司考勤管理，及报表拟制； 5、负责薪酬模块档案管理。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、两年以上大中型企业薪酬福利模块、员工关系管理工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作； 3、能熟练使用各类办公软件； 4、较强的数理和逻辑分析能力，以及良好的沟通协调能力； 5、工作细心、严谨、认真，有较强的敬业精神和事业心，保密意识强。