薪酬绩效主管/经理

岗位职责：
1.建立并完善公司薪酬福利体系、职级晋升机制，确保薪酬外部竞争力与内部公平性。
2.主导月度/年度薪酬核算、个税申报；编制人力成本预算，监控成本使用情况，进行人效分析。
3.设计并推进绩效考核方案（KPI/OKR等），组织实施目标设定、考核评分、绩效面谈全流程。
4.负责年终奖、项目奖金、股权期权等中长期激励方案的设计、测算与落地执行。
5.确保薪酬绩效工作符合劳动法规，处理员工薪酬绩效相关答疑与申诉，规避用工风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2.3年以上薪酬绩效模块实操经验（经理级需5年以上经验及团队管理经验），有独立负责全流程薪酬核算或绩效项目者优先。
3.精通Excel数据处理与分析，熟悉劳动法规、个税政策及主流绩效工具（KPI/OKR等）。
4.对数字敏感，逻辑清晰，具备较强的数据分析与问题诊断能力。
5.严守保密原则，具备良好的沟通协调能力与抗压性，有业务思维。