一、岗位职责
1、考勤管理:统计考勤数据,处理异常,生成报表,支撑薪资核算。
2、保险管理:办理医社保、雇主险参保、变更、理赔等业务,解读政策。
3、员工关系:维护员工关系,深入一线,关注员工动态与诉求,及时发现并解决员工矛盾与问题。
4、员工培训:能独立开展员工入职培训,协助上级调研培训需求,组织培训活动,评估培训效果。
5、绩效跟踪:协助跟进所负责部门绩效KPI达成情况,协助汇总周期统计结果。
6、其他:收集、整理人力资源相关数据;协助工会开展员工关怀活动;招聘协助和相关流程办理;参与人力资源项目。
二、任职要求
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历(经验较好的,可适当放宽条件)。
2、熟悉人力资源薪酬模块优先,1年以上人资工作经验优先。
3、熟练操作办公软件,了解劳动法规,具备沟通与数据分析能力。
4、工作细致,责任心强,有自驱力,有团队协作精神。