新能源光伏储能集团人力高级经理

职位描述
薪酬福利组织发展企业文化
岗位职责：
1、战略与体系搭建：
根据公司“总部+项目”的业务布局，制定并落地人力资源战略规划，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理制度。针对项目的特性，搭建适配的岗位胜任力模型与人才梯队体系。
2、人才招聘与配置：
3、组织发展与文化落地：
推动组织架构优化，提升跨部门协同效率，支持公司投融资及项目扩张需求。
4、合规与风险管控：
熟悉劳动用工合规性审查，处理复杂员工关系及劳动争议，规避用工风险。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块管理经验，有新能源、电力、高端制造行业背景者优先，具备跨区域团队管理经验。
3. 有从0到1负责团队搭建的经验，具备优秀的战略思维与执行力，能独立主导人力资源体系搭建。
4. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的危机处理能力。国企背景优先，上市公司生产制造企业背景优先 。