人力资源总监

2-4万

金华婺城区
5-10年
本科
全职
招1人

职位描述

快速消费品食品/饮料

一、岗位职责：
1. 负责工厂绩效考核体系从0到1的搭建工作，结合工厂生产运营特点，设计科学合理的绩效指标、考核流程及评价标准，持续完善绩效管理制度，推动绩效体系落地并优化迭代。
2. 统筹工厂人员招聘、配置及人力结构优化工作，结合生产产能需求制定招聘计划，精准筛选适配岗位的人才，优化人员配置效率，控制人力成本，保障工厂人力供给与生产经营需求同频。
3. 擅长处理工厂员工关系相关事宜，及时响应并妥善解决员工合理诉求，营造和谐稳定的工厂用工环境，降低员工流失率。
4. 负责组织架构调整与优化变革工作，系统性开展人才盘点、岗位价值评估、岗责梳理与优化等工作，明确各岗位权责边界，提升组织运行效率，支撑企业战略落地。
5. 结合销售、研发等部门业务特点与工作重点，制定针对性强、可落地的绩效考核方案，明确考核指标与激励机制，推动绩效方案落地执行，协助部门提升团队效能与核心竞争力。
6. 人力资源制度化与流程建设：建立并完善人力资源管理流程和制度，确保符合上市公司规范要求。
二、任职要求：
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上食品产销一体的快消品企业担任人事经理、高级HRBP或人力总监职位。具备产销一体食品制造业、食品加工业企业绩效考核模块的实战经验，有从0到1搭建或成功优化过绩效考核体系的案例者优先。
3. 核心能力：（1）精通绩效管理：对生产企业的岗位设置、工时管理、计件工资、团队绩效等有深刻理解，能设计出驱动业务增长的绩效方案。（2）较好的业务理解力，能快速理解生产运营和工艺流程。（3）具有较好的解决复杂问题能力，能高效处理复杂的员工关系问题，具备良好的冲突管理能力。
三、工作地点：
浙江省金华市