人力资源主管

岗位职责：
1.起草人力资源相关的管理方案及人员的调整计划并组织实施；
2.负责员工入离职、人员甄选、招聘初试、录用等管理；
3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整的管理，能独立处理劳资纠纷；
4.负责员工培训及绩效考核推进；管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
5. 负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作管理，保证人事档案的安全、准确和保密；
6. 协助设计员工薪酬福利和激励计划；
7.员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作。
任职资格：
1.人力资源或者行政管理相关专业，大学本科及以上学历，至少5年以上的从事人力资源工作经验；
2．熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及人力规划；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
6.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强，具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；
7. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。