人力资源经理

岗位职责： 工作内容:
人力资源战略与管理
根据公司发展战略，制定并实施中长期人力资源规划，建立和完善人力资源管理体系。
制定人才发展策略，推进人才培养、激励和发展工作，构建高效人才梯队。
负责公司绩效管理政策与制度的建立，完善绩效管理机制，组织绩效考核及评价。
完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
招聘与培训
统筹管理各部门员工招聘工作，确保招聘流程高效且高质量。
健全并完善公司培训机制，组织制定和实施年度人员编制计划并监督执行。
企业文化建设
推进公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工凝聚力与创造力。
建立良好的人际关系和用人关系，促进员工个人目标与公司目标的一致性。
行政管理与协调
建立公司行政管理体系，制定和完善各项行政管理制度和流程。
负责协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动。
处理公司日常行政事务，优化办公管理体系，保障办公秩序。
任职要求
基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，制造行业经验者。
熟悉人力资源管理各职能模块，尤其是绩效、薪酬等模块的实操。
能力要求
具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础，熟悉国家相关法律法规及政策。