更新于 1月29日

绩效薪酬主管

1.5-2万·13薪
  • 广州天河区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效制造业
【岗位职责】
1、参与公司绩效考核体系的升级优化,编写年度年终奖励、绩效考核等方案,组织实施并监督执行;
2、深入了解各职能部门和业务模块,设计符合各部门的绩效考核计划,组织绩效面谈并参与关键面谈;
3、负责对绩效评估结果进行分析,并制作绩效分析报告,为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议;
4、根据公司信息化进程参与绩效考核模块的信息化建设,拟定相关工作流程制度,保障人力资源信息化工作的有序推进;
5、对行业内绩效考核实践进行调研、收集和分析,根据业务发展和市场激励水平,不断完善优化绩效考核和激励体系,参与制定长期激励方案,通过持续优化工具和方法论,实现组织的有效激励与效能提升
6、根据公司发展战略,主导薪酬激励政策的研究,检视并优化激励体系;
7、组织并参与外部薪酬数据调研,结合公司发展需要,周期性回顾内部薪酬水平,迭代宽带薪酬体系;
8、深入了解公司各个项目、职能,参与薪酬激励方案的设计与落地,包含短期激励方案、长期激励方案等。
【任职资格】
1、本科以上学历,3年以上企业绩效薪酬经验,熟悉KPI/OKR/BSC等绩效管理工具,并具备落地实施经验;
2、良好的主动性与抗压能力,熟练掌握数据分析技能,能够独立完成绩效项目的执行与监控;
3、对绩效管理工具有较多的理解和实践,对EHR系统操作及系统维护有经验者优先;
4、熟悉薪酬设计、薪酬管理体系、薪酬激励机制、绩效管理、薪酬核算流程等;
5、逻辑能力强,具备数据敏感性,善于数据分析与解决方案输出,有HR系统运维经验优先。
【岗位福利】
1、5天7.5小时工作制,双休,更好兼顾生活
2、学习型的组织+轻松愉悦的工作氛围
3、丰富的节假日福利

工作地点

天河区广州市耐普电源有限公司

职位发布者

严女士/招聘主管

三日内活跃
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公司Logo广州耐普新能源有限公司
耐普品牌由董事长腾飞先生创始于2002年,公司一直深耕专注于传统铅酸电池及锂电储能领域产品的研究、开发、生产与销售,目前的主营产品包括阀控式铅酸蓄电池(UPS电池、太阳能蓄电池、胶体蓄电池)、锂电池、锂电电芯等。经过耐普人20余年的拼搏积累与经营发展,现已成长为具有较强自主研发和技术创新能力的储能行业领导品牌。耐普技术力量雄厚、装备先进,拥有专业的管理和技术研发团队,总部广州耐普新能源有限公司位于广州市天河区,旗下拥有郴州市耐普电源有限公司、河南普鑫电源有限公司、广东普耐达新能源有限公司、海外、郴州市钠普新能源有限公司等五大独立的生产基地。其中郴州公司、河南公司为国家认证的高新技术企业。我们高度关注产品的品质,从原材料到成品的每一道生产工序质量都进行了严格把关,以确保每一个电池出厂时都能达到极高的质量性能标准。公司现已通过ISO9001质量管理体系、SA8000社会责任标准、QC080000有害物质过程管理体系、SO50001能源管理体系、ISO14001环境管理体系以及ISO45001职业健康安全管理体系认证。
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