识人专家（兼职）

【岗位职责】
1、负责公司全岗位（含高层岗位）候选人面试工作，运用行为面试法、情景模拟法等专业技巧，深度挖掘候选人能力素质、价值观、职业动机及潜在特质，形成客观、全面的面试评估结论；
2、结合岗位任职标准及公司文化导向，对候选人进行多维度适配性研判，出具清晰规范的评估报告及录用/淘汰建议，为各部门用人决策提供核心依据；
3、梳理并优化公司面试识人评估体系，提炼不同层级、不同岗位的核心识人要点，迭代面试工具与评估方法，持续提升公司识人准确性与招聘效率；
4、针对面试过程中发现的候选人共性问题、岗位需求偏差、招聘流程痛点等，及时同步至人力资源部及对应用人部门，提供可落地的优化建议；
5、为招聘组及用人部门面试官提供专项赋能，分享面试识人经验、专业技巧及避坑要点，协助提升团队整体初步识人能力与面试专业性。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上人力资源面试、识人相关工作经验，具备全岗位（重点是高层岗位）面试评估实操能力，有跨行业、多岗位识人经验者优先，深谙不同层级候选人的识人逻辑与评估重点；
2、精通各类面试方法与人才测评工具，具备敏锐的洞察力、判断力及同理心，能精准捕捉候选人真实特质，快速判断其岗位适配度，规避识人偏差；
3、熟悉企业人力资源管理体系，掌握不同岗位核心能力模型搭建逻辑，可结合具体招聘需求拆解识人标准，输出专业、客观的评估报告；
4、沟通表达与逻辑思维能力优异，能清晰传递评估观点，高效对接招聘组与用人部门，协调解决面试识人过程中的各类疑问；
5、原则性与责任心强，工作严谨，坚守客观公正准则，可适应阶段性面试量波动；
6、时间管理能力佳，能确保每周稳定到岗2天，可根据公司面试安排灵活调整工作节奏，快速融入团队并开展工作。