设备设计师

一、岗位职责
(1) 负责钢铁生产核心设备（如高炉、转炉、连铸机、轧机等）的设计工作，包括方案设计、详细设计、图纸绘制及技术文件编制，确保设计方案符合国家相关标准、行业规范及客户需求。
(2) 参与设备设计项目的前期调研与可行性分析，结合钢铁生产工艺特点，提出合理的设备设计思路和优化建议，为项目决策提供技术支持。
(3) 与工艺、制造、采购、安装等相关部门紧密协作，解决设备设计、生产、安装过程中出现的技术问题，确保项目顺利推进，保障设备的质量和性能。
(4) 跟踪国内外钢铁设备设计领域的最新技术动态和发展趋势，引入先进的设计理念、方法和技术，持续优化现有设备设计方案，提升产品的竞争力。
(5) 指导初级设计人员开展工作，分享设计经验和技术知识，提升团队整体设计水平。
(6) 负责与客户进行技术沟通，了解客户对设备的具体需求和特殊要求，提供专业的技术咨询服务，确保客户满意度。
二、任职要求
(1) 学历与专业：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、冶金机械、材料成型及控制工程等相关专业。
(2) 工作经验：具有 [5] 年及以上钢铁设备设计工作经验，熟悉至少两种及以上钢铁核心设备（如高炉、转炉、连铸机、轧机）的设计流程和技术要点，有完整的钢铁设备设计项目经历者优先。
(3) 专业技能：
Ø 精通 AutoCAD、SolidWorks、UG 等设计软件，能够独立完成设备的三维建模、二维图纸绘制及装配图设计。
Ø 熟悉钢铁生产工艺，了解设备在钢铁生产过程中的工作原理、性能要求及常见故障处理方法。
Ø 掌握机械设计相关标准（如 GB、ISO 等），具备较强的结构设计能力、强度校核能力和成本控制意识。
(4) 综合素质：
Ø 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，按时完成项目设计任务。
Ø 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门人员及客户进行有效沟通。
Ø 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技术，提升自身专业水平。
Ø 良好的文字表达能力，能够清晰、准确地编制技术文件、设计报告等。
四、薪酬福利
(1) 具有竞争力的薪酬体系：基本薪酬 + 绩效奖金 + 项目奖金 ，具体薪酬根据个人能力和工作经验面议。
(2) 完善的福利保障：
Ø 社会保障：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
Ø 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类假期。
Ø 其他福利：提供免费工作餐、年度体检、节日福利、团队建设活动等。
(3) 职业发展机会：
Ø 提供完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，助力员工提升职业素养和专业技能。
Ø 设立清晰的职业发展通道，员工可根据自身能力和职业规划选择技术专家或管理岗位发展路径，实现个人与企业共同成长。