教育培训部负责人

全面统筹教育培训部战略规划与业务拓展，聚焦市场业务开拓、教培体系搭建、课程与师资体系建设工作；制定教学管理政策，合理统筹教学资源分配，推动重大教学改革项目落地，提升技术转移学院的市场竞争力、学术影响力与教学质量。

岗位职责：

1.制定部门发展规划与年度工作计划，明确教学培训课程开发、客户拓展、师资建设、教务管理等核心业务方向。

2.整合内外部资源，对教学培训课程开发、客户开发、师资管理、教学培训活动执行等重大事项进行科学决策，确保部门工作高效推进。

3.搭建教育培训体系，建立健全部门规章制度、工作流程，提升管理效能。

4.全面主导教学培训课程设计与开发工作，主导核心课程体系设计，审核重点课程内容、人才培养方案、教学计划；推动培训课程与教学体系深度融合，确保课程内容契合市场需求与行业标准。

5.负责指导和监督培训客户的开发与管理工作，拓展客户资源，维护政府、行业协会、头部企业等关键客户关系，探索产学研合作新途径，为教学和科研创造更多机会。

6.负责培训讲师的选拔和管理工作，审核讲师资质和教学质量评估结果，建立行业专家库，组织教学评估与检查，提升整体教学质量。

7.统筹教学培训、实践教学、考试安排等活动的整体规划与执行，审核活动策划方案，协调解决执行中的重大问题，确保活动顺利开展。

8.与政府部门、国际组织、高校及企业建立战略合作伙伴关系，拓展产学研合作渠道，提升学院在技术转移领域的影响力和知名度，为教学培训和科研争取更多支持。

9.完成研究院交办的其他工作。


任职资格：

1.学历：本科及以上学历。

2.专业：教育学、企业管理、市场营销等相关专业优先。

3.经验：5年以上教育培训行业工作经验，3年以上团队管理经验，有人才培养、培训课程体系搭建、客户开发与管理、教务管理与教学改革等多模块实战经验，熟悉技术转移、科技创新等领域优先。

4.证书：持有培训师资格证、项目管理相关证书（如 PMP）等优先。

5.技能：精通课程设计与开发、教学管理、师资培养等工作流程与方法，具备扎实的教学理论基础；精通项目管理、团队管理、市场营销等知识；熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟练运用各类管理工具和方法。

6.其他：具备较强的领导力、决策力和应变能力；有高度的责任心和敬业精神，工作积极主动；具备良好的沟通表达和人际交往能力；有较强的学习能力和创新意识，能适应快速变化的市场环境。


职位福利：五险一金、周末双休、节日福利