人力资源部绩效专员

A岗位要求：
①人力资源管理或相关专业本科及以上学历，至少2年人力资源绩效管理或薪酬管理相关工作经验，熟悉工资核算、绩效评估及薪酬体系设计流程。有大型企业或咨询公司背景者优先。
②精通国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策，能够准确理解和应用。
③熟练掌握Excel等办公软件，能够高效处理大量数据，进行薪酬计算与统计分析。
④具备良好的数据分析能力，能够通过对绩效数据的分析，发现问题并提出改进建议。
B岗位职责：
①负责公司员工的薪酬制定、调整及计算工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。
②编制薪酬相关报表，为管理层提供薪酬数据分析，支持决策。
③设计并实施公司绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、流程和方法。
④定期组织绩效评估，收集、整理和分析绩效数据，为各部门提供绩效评估结果反馈。
⑤根据绩效评估结果，提出员工薪酬调整、晋升、培训等建议，促进员工个人发展。
⑥完成上级交办的其他与薪酬和绩效管理相关的工作任务。