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行政人事主管

5000-8000元
  • 东莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系绩效管理组织发展烟草/酒业人力资源服务
岗位职责:
1. 人事管理核心工作:统筹招聘全流程,针对招聘需求等不同岗位制定精准的招聘方案,提升招聘效率与质量;负责员工入转调离全流程办理,完善员工档案管理体系,确保档案信息的完整性与规范性;搭建并优化员工绩效考核体系,结合销售岗位特性制定差异化考核标准,组织实施考核并跟进结果应用(如薪酬调整、培训发展等);统筹员工薪酬福利管理,核算薪资、社保公积金,优化福利体系(如节日福利、团建活动等),提升员工归属感。
2. 行政管理统筹工作:制定并执行公司行政管理制度(如办公秩序、物资管理、车辆管理等),规范办公流程,提升行政效率;负责办公物资采购、入库、发放及盘点管理,控制采购成本,保障办公需求;统筹公司会议、团建、商务接待等活动的策划与执行,协调内外部资源,确保活动顺利开展;负责公司固定资产管理、办公环境维护及安全保障工作,营造整洁、安全的办公氛围。
3. 团队建设与文化塑造:结合白酒销售行业特性,策划并落地员工培训体系,包括新员工入职培训、销售技能提升培训、管理层赋能培训等,提升团队整体素质;主导企业文化建设工作,通过文化活动、宣传阵地等载体传递公司价值观,增强团队凝聚力与向心力。
4. 其他工作:协助公司管理层处理行政人事领域的专项工作,如制度修订、组织架构优化等;完成领导交办的其他临时性任务。
福利待遇:六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、员工旅游、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假
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工作地点

东莞贵州习酒(华凯广场店)

职位发布者

冯晓婉/人事经理

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公司Logo贵州玖加玖酒业连锁管理有限公司
9+9酒类事业集团发展全景:以品牌为核心,共筑酒业新生态,从事中高端烟酒茶销售、白酒开发的公司,主要进行贵州习酒股份有限责任公司各系列产品的销售,同时进行其它白酒品牌销售。从创立至今,经过十七年的发展,现已初具规模化、专业化、流程化,公司现业务遍布全国各地,同时企业已有多个分公司,以贵州为核心向河南、山东、福建、浙江、江苏、陕西、湖北、新疆、西藏等地辐射。公司致力于打造玖加玖酒类直供连锁加盟体系,将品牌以更多样化的形式进行推广,将产品以更方便快捷的渠道送达到消费者手中,以长远规划、高瞻远瞩、储蓄经营、为社会、股东、员工创造最大价值。一、品牌溯源:天柱启航,初心筑基(2008年) 2008年,9+9酒类品牌集团化运营发展的源头——名门商贸在贵州天柱县正式成立。从一间深耕本地的烟酒店起步,我们以“诚信经营、品质溯源”为初心,聚焦酒类产品的品质甄选与便民服务,深耕县域消费市场,积累扎实的口碑基础,也为后续事业布局埋下了品牌种子。二、区域深耕:省内拓疆,多点联动(2014-2016年) 2014年,品牌化运营迈出关键一步,凯里市胜佳商贸有限公司应运而生。这一举措标志着我们从单一县域门店,向地级市场拓展的战略转型,通过优化本地供应链、搭建渠道网络,进一步巩固了在黔东南地区的市场根基。 2016年,扩张势能持续释放,短短两年内,毕节名门商贸、德江名门商贸相继成立加入。我们以统一的品牌理念、运营标准与服务规范为纽带,快速完善贵州省内市场布局,形成“核心辐射、区域协同”的发展格局,让优质酒类产品触达更多本地消费者。三、全国布局:跨域延伸,生态扩容(2018年) 2018年,品牌战略迈入全国化新阶段,正式吹响省外拓展的号角。湖北旭升酒业、山东君子之品酒业、河南窖藏酒业、郑州习创酒业等一批志同道合的企业陆续加入,事业版图成功覆盖湖北、广东、山东、河南等多个省份。各企业秉持“资源共享、优势互补”的原则,在品牌推广、产品供应链、市场运营经验等方面深度协同,既保留各区域企业对本地市场的精准洞察,又依托集群合力提升市场竞争力,实现从区域品牌向全国性酒类服务生态的跨越。四、战略升级:多元融合,品牌焕新(2020年) 2020年,9+9酒类品牌集团化运营迎来战略升级的关键节点,开启“品牌化、体验化、定制化”全新征程。我们注册“9+9酒类直供凯里体验店”,以“9+9酒类直供”为核心品牌进行全域推广,创新酒类零售服务模式;同步成立贵州习酒封坛定制中心、9+9酒类直供老酒馆习酒体验馆,三大核心服务载体正式落成。这一布局不仅实现了9+9酒类品牌集团化运营业务从传统销售向“直供零售+定制服务+文化体验”的多元转型,更通过统一的品牌价值主张与服务标准,凝聚起集群合力,让“9+9”成为连接各区域企业、服务全国消费者的核心品牌符号,以共同运营标准与资源协同网络形成的酒类服务生态共同体。其各企业依法独立运营,在品牌推广、供应链协作、市场经验共享等方面秉持一致的价值追求,共同致力于为消费者提供优质、可靠的酒类产品与服务。
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