岗位职责： 1. 人才管理：负责人才招聘、选拔、培养、发展、考核和激励等全流程管理，为业务发展提供坚实的人力支持。 2. 培训与发展：运用专业理论、方法和工具开展员工培训，提升员工能力，搭建人才梯队；实施人才盘点，对人才培养、激励和保留结果负责，实现人力资源最优配置，保障核心人才的成长与稳定。 3. 员工关系管理：负责员工关怀工作，定期组织团建活动，增强员工归属感和团队凝聚力；高效处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系。 4. 绩效管理：负责督导、跟踪各部门绩效考核与辅导情况，组织实施绩效面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升等环节的落地应用。 5. 人效提升：紧密对接门店，以提升人效为核心，深度分析人力数据，发现问题并提出改善方案，优化人力成本与工作效率。 6. 组织与文化建设：明确公司业务战略，推动公司文化、政策制度在门店的落地实施，营造积极向上的团队氛围；定期开展员工沟通，了解员工情况，掌握思想动态，及时提出对策或建议，促进组织健康发展。 7. 行政支持与项目管理：协助完成人力行政部重要项目的策划及落地实施工作。 8. 其他工作：完成领导交办的其他相关工作，支持门店日常运营与发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 具有3年及以上HRBP工作经验，精通招聘、员工关系、培训、绩效管理等模块中的2-3项者优先。 3. 具备人力资源管理三级证书或者初级经济师者。 4. 熟练掌握人力资源管理理论与工具，具备良好的数据分析能力。 5. 具备运营思维，擅于从经营和业务角度思考、分析问题。 6. 工作态度积极，主动性高，责任感强。