岗位职责： 1. 员工招聘：了解公司用人需求，根据公司用人标准，制定招聘计划，组织并实施招聘。 2. 员工关系管理：负责员工入、离、升、转、调等基础人力服务，跟进员工试用期评估及培训，确保手续完整、合规；日常维护员工花名册、员工档案，确保信息准确、完整；收集和整理员工反馈，协助解决员工关系问题，维护良好的工作氛围。 3. 员工考勤管理：每月输出员工考勤报表，确保数据准确无误；维护HRIS系统，及时更新员工信息。 4. 薪酬核算：负责每月薪酬核算工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。 5. 活动组织：协助组织员工培训、团建活动、会议等，提升员工凝聚力和参与感。 6. 制度公文：协助上级优化及更新各项人力行政管理制度，起草各类人力行政类通知、文案。 7. 外部联络：负责与物业、商管、租赁、保洁等外部机构的对接工作；协助与外部供应商、法务的沟通与协调。 8. 文档与数据管理：负责各类人事和行政文档的整理、归档和电子化管理；协助处理人力资源相关数据的统计与分析，为管理层提供数据支持。 9. 其他工作：完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 2年以上SSC或人力资源相关工作经验者，具有300人以上薪酬核算经验者优先。 3. 具备良好的文档管理和数据处理能力。 4. 有亲和力，良好的语言表达及沟通能力。 5. 较好的Office实操能力，头脑灵活，应变力强； 6. 良好的商务礼仪，工作认真严谨，责任心强，有较强的团队意识。 7. 具备较强的学习能力、适应能力与抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。