招聘培训经理

一、岗位职责：
1.招聘规划制定：根据公司业务发展需求，统筹年度人员编制规划，制定、实施并监控年度、季度和月度招聘计划达成。
2.招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等），确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.人才甄选与评估：负责重点岗位简历筛选、面试安排、候选人评估等工作，确保招聘质量。
4.雇主品牌建设：提升公司雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。
5.培训规划及实施：根据公司发展战略，制定年度培训计划，并负责监督实施。
6.培训体系建设：完善公司培训发展、课程师资、人才培养方面的规章制度、专门方案，提升企业培训发展系统性组织能力。
7.体系管理：集团人力资源体系中招聘条线、培训条线的职能管理、统筹指导。
二、任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：通常需要8年以上大中型企业招聘、培训管理相关工作经验，石油石化等能源或装备行业经验优先。
3.专业知识：熟悉国家劳动用工法规政策，掌握现代人力资源管理理论和实践。
4.技能要求:
o具有较强的责任心、执行力和团队协同意识。
o具备优秀的沟通能力、协调能力和谈判技巧。
o熟练使用办公软件及招聘管理相关工具。
o具备较强的数据分析能力和问题解决能力。
o英语能力优势者优先。