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人才发展经理

1.6-3万
  • 杭州上城区
  • 无经验
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人才发展组织发展学习发展人力资源服务保险咨询服务
岗位内容:
1. 制定和实施组织发展战略,包括员工培训、绩效管理和人才管理。
2. 分析组织结构及流程,提出并跟进改善措施。
3. 协助人力资源部门开展绩效评估、薪资调整和绩效奖励等工作。
4. 参与和组织开展各类员工活动、文化建设等,提高员工凝聚力和归属感。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备组织发展、人力资源等相关专业知识。
2. 掌握常见的组织发展方法和工具,有一定的处理复杂问题的能力。
3. 具有良好的沟通、协调、组织、计划和执行能力。
4. 热爱HR工作,具有较强的主动性和团队合作精神。
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工作地点

杭州市上城区城星路59号中国人寿 7 楼

职位发布者

朱先生/人事经理

三日内活跃
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公司Logo中国人寿保险股份有限公司杭州市分公司第一营销服务部
中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业。2021年,集团公司合并营业收入超1万亿元;合并保费收入超7500亿元;合并总资产达5.7万亿元。中国人寿保险(集团)公司已连续19年入选《财富》世界500强企业,排名由2003年的290位跃升为2021年的32位;连续15年入选世界品牌500强,2021年品牌价值达人民币4366.72亿元;所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。中国人寿保险(集团)公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司,并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前,集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资保险资产管理有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年,中国人寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。中国人寿秉持“成己为人成人达己”的企业文化核心理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展,扎实推进保险主业价值和规模协调发展,努力提升投资板块贡献,积极做好银行金融服务,有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局,全面推进国际一流金融保险集团建设。
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