后勤服务专员

培养计划【大学生定向培养计划】半年时间前三个月负责基础工作，熟悉公司运营。后三个月培养管理人力，开始尝试训练新人。半年结束考核通过立刻晋升初级管理层，保底年薪10万。同业聘才40万。【朝九晚五，周末双休】【年轻团队，活力满满】【俊男靓女，共同成长】岗位职责及要求1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。2.负责目标简历的搜索和跟进3.心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高)4.相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口5.享受专业的培训，定期会有游学活动6.可实习岗位，专业不限7.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科福利薪资水平：6K-10K1.无责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇：1新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队5.工作时间8小时制，双休，8:30-12:00中午休息两小时 14:00-17:30无需加班，享受带薪休假6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间！打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效！本团队受邀今日头条，扬子晚报，紫牛新闻新闻专访直接百度搜索：中国人寿陈波目前是全国最大营业区，20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量条件优秀面试通过者，可放开到往届生，可实习