岗位职责：
1、根据部门发展规划，重点参与人才发展、包括但不限于人才管理、人才培养、人才梯队建设，打造良好的团队士气等，提高留存率和团队战斗力；
2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率；
3、推进部门绩效考核政策，持续优化部门绩效管理，提升绩效管理有效性，最大限度激励赋能部门团队；
4、基于对公司业务情况和人员现状的了解，快速理解业务，进行组织诊断，发现问题解决问题，并提供HR解决方案及建议；
5、提升业务团队管理人员领导力水平，注重核心人才的的培养与留任，加强核心人才招聘与梯队建设。